Wir entwickeln Führungskräfte, die Vertrauen schaffen und Ergebnisse liefern -
durch Führungskräftetraining, Coaching und maßgeschneiderte Leadership-Programme.
Viele Führungskräfte haben Mühe mit:
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dem Team, das wenig Verantwortung übernimmt,
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häufigen Konflikten im Team,
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Unsicherheiten in schwierigen Gesprächen,
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Erwartungsdruck,
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Veränderungen, die oft blockiert werden,
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dem Setzen von Prioritäten,
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mangelnder Motivation im Team,
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dem Delegieren von Aufgaben,
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Teams, die Probleme nicht offen ansprechen.
Erkennst du dich oder dein Team wieder, dann ...
Stephanie W.
Leiterin Projektentwicklung
Intersport Deutschland eG
“Das Seminar hat meine Sicht auf Führung komplett verändert. Ich kann heute mein eigenes Handeln viel besser verstehen, das hilft nicht nur mir, sondern auch meinem Team."
Katja W.
Inhaberin
Miteinander GmbH
"Ich hatte vor dem Coaching schon sehr viel theoretisches Wissen, doch zu spüren wie es sich wirklich anfühlt war grandios."
Karsten B.
Vertriebsleiter
Uni Elektro
"Die beste Entscheidung für mein Team war die Zusammenarbeit mit mentx, der echte Mehrwert von psychologischer Sicherheit, hat uns beflügelt."
Viele Führungskräfte spielen Führung.
Wir helfen ihnen Führung wirklich zu leben.
Gute Führung entsteht nicht durch Titel, Methoden oder Hierarchien. Sondern durch Haltung, Klarheit und den Mut, sich selbst zu führen.
Darum ist mentx entstanden:
Viele Jahre haben wir selbst Führung im Alltag erlebt – in Unternehmen, in Organisationen und in Teams.
Dabei konnten wir beobachten:
die meisten Führungskräfte wollen gute Führung, aber statt zu führen versuchen sie Erwartungen zu erfüllen.
Sie spielen Führung.
Erst wenn Führungskräfte beginnen, sich selbst ehrlich zu reflektieren, entsteht etwas anderes:
gute und echte Führung.
Genau dafür steht mentx.
Der mentx Ansatz:
Wirksame Führung entsteht nicht durch Methoden
Wirksame Führung entsteht durch Klarheit, Haltung und Fähigkeiten, Menschen wirklich zu erreichen.
Mutige Führung entsteht dort, wo andere ausweichen.
Unsere Arbeit bei mentx beginnt nicht mit Tools, sie beginnt mit Fragen:
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Wer bin ich als Führungskraft?
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Wofür stehe ich?
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Wie wirke ich auf andere?
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Welche Gespräche vermeide ich?
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Welche Verantwortung übernehmen ich wirklich?
Erst aus Klarheit entsteht Führung die wirkt.
So entstehen Entwicklungsräume, in denen Führungskräfte ihre eigene Wirksamkeit erkennen und erweitern.
Wir bei mentx begleiten Organisationen dabei, Führung wirksam zu entwickeln.
Wir sind genau richtig für dich, wenn ...
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deine Führung noch nicht mutig genug ist,
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du das Gefühl hast, es fehlt noch an der richtigen Haltung,
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die Führungskultur in deinem Unternehmen noch nicht stark genug ist,
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Führungskräfte die Verantwortung übernehmen wollen, nur Aufgaben verteilen,
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die Führungsqualität nicht wirksam ist,
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ein nachhaltiges Leadership Programm fehlt,
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du bereit für Neues bist,
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Veränderungen immer wieder stecken bleiben,
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du ein High Performance Team aufbauen möchtest.
Ob Mittelstand, Konzern oder öffentliche Organisation –
wir entwickeln Formate, die zu deiner Arbeitsrealität passen.
Unsere
Leadership Architektur
Als Leadership Manufaktur entwickeln wir keine Standardlösungen.
Wie Architekten:innen gestalten wir Entwicklungsräume, in denen Führungspersönlichkeiten weiter wachsen können.
Unser Ansatz verbindet:
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Haltung vor Methoden, Tools können Führung unterstützen, aber sie ersetzen keine innere Klarheit. Darum arbeiten wir zuerst an der Haltung von Führungskräften.
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Mut vor Harmonie, Gute Führung bedeutet nicht Konflikte zu vermeiden. Sie bedeutet Gespräche zu führen, die wirklich etwas verändern.
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Vertrauen statt Kontrollen, Menschen übernehmen Verantwortung, wenn sie gesehen werden. Nicht wenn sie überwacht werden.
Wir arbeiten mit subtiler Stärke. Und mit Respekt vor der Verantwortung, die du als Führungskraft täglich trägst.
Unsere Angebote
Wir arbeiten in unterschiedlichen Formaten und Intensitäten – immer mit dem selben Kern: Klarheit vor Methode.
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Intensives Executive Coaching (1:1),
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kleine Entwicklungsgruppen für Führungspersönlichkeiten,
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maßgeschneiderte Leadership-Programme für dich und dein Unternehmen.
Unsere Seminare und Trainings sind nicht nur Werkzeugkoffer und Tool-Sammlungen.
Sie sind Räume für eine nachhaltige persönliche Entwicklung.
mentx
[män:tix]
Ment(is) = lat. für Geist
x = math. für Variable
Gute Führung beginnt mit Klarheit -
mit SELBST-Klarheit.
Du hast Verantwortung übernommen.
Du triffst Entscheidungen.
Du leistest viel.
Und vielleicht spürst du:
Du gibst alles, mehr als dir gut tut.
Methoden können dich praktisch unterstützen,
diese alleine reichen aber nicht aus.
Deine nächste Entwicklungsstufe: Selbst-Klarheit!
Wer bin ich?
Wie werde ich wahrgenommen?
Wie möchte ich wirken?
Was kann mich noch erfolgreicher machen?
Wer sich selbst nicht kennt, führt häufig aus Mustern.
"So habe ich das gelernt, damit fühle ich mich sicher."
Das ist sehr menschlich.
Und Selbst-Klarheit kann genau mit dieser ersten Erkenntnis beginnen.
"Psychologische Sicherheit ist kein Kuschelkurs."
Sie ist die Grundlage für:
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Verantwortung
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Innovationen
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Lernen
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Leistung im Team
Führungskräfte, die Sicherheit geben können, schaffen Räume, in denen Menschen ihr Potenzial entfalten.
Genau daran arbeiten wir.
"Wir verändern, wie Führung sich anfühlt."
Vielleicht ist jetzt ein guter Moment für ein Gespräch.Wenn du überlegst dich oder dein Team gezielt weiterzuentwickeln.Vertrauen und Klarheit im Team zu stärken.Veränderungen besser zu begleiten, dann lass uns ein vertrauliches Gespräch führen.
